基于“复杂人”假设的管理-广东自考网

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201

基于“复杂人”假设的管理

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学习型组织的本质特征是

A、共同愿景
B、创造性个体
C、扁平化结构
D、持续性学习

把“一个人在群体中了作不如单独个人工作时努力”现象称为

A、社会惰化
B、从众行为
C、自己人效应
D、协同效应

“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是

A、内在激励
B、外在激励
C、目标激励
D、制度激励

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